「院内SE・病院システム保守の仕事に興味があるけれど、年収や給与水準はどのくらいなのか？」
「キャリアアップで収入を増やすにはどうすればいい？」
このような疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。
院内SEや病院システム保守は、医療機関のITインフラを支える重要な役割を担っています。ITエンジニアとしてのスキルだけでなく、医療の知識も求められるため、専門性の高い職種です。
本記事では、院内SE・病院システム保守の年収相場、給与の決まり方、キャリアアップによる収入の変化について詳しく解説します。また、収入を上げるための資格や転職のコツについても紹介するので、「これから目指したい」「年収アップを狙いたい」という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
それでは、院内SE・病院システム保守の給与事情について詳しく見ていきましょう！
院内SE・病院システム保守の平均年収は？
院内SEや病院システム保守の年収は、病院の規模、地域、雇用形態、経験年数などによって大きく変わります。本章では、それぞれの要素ごとに詳しく見ていきましょう。
院内SE・病院システム保守の給与相場（病院規模・地域別）
国公立病院 vs. 民間病院 vs. 大学病院の給与差
| 病院の種類 | 平均年収 | 特徴 |
|---|
| 国公立病院 | 400万～600万円 | 公務員給与体系に準じる。安定しているが昇給は緩やか。 |
| 民間病院 | 350万～550万円 | 経営方針によって年収差が大きい。病院ごとに待遇が異なる。 |
| 大学病院 | 450万～650万円 | 規模が大きく、高度なITシステムを扱うことが多い。経験者は高待遇になりやすい。 |
国公立病院は公務員給与に準じた安定した給与体系が特徴です。一方、民間病院は病院ごとの財政状況やIT投資の方針によって給与水準が大きく異なります。大学病院は規模が大きく、より高度なITシステムを扱う機会が多いため、比較的高収入になる傾向があります。
大都市と地方病院の給与格差
| 地域 | 平均年収 | 傾向 |
|---|
| 大都市（東京・大阪・名古屋など） | 450万～700万円 | IT人材の需要が高く、給与水準が高い。 |
| 地方都市（県庁所在地など） | 400万～600万円 | 地域によって差があるが、大都市よりはやや低め。 |
| 地方の中小病院 | 350万～500万円 | 病院の規模や財政状況により、給与が低めになることが多い。 |
都市部ではITエンジニアの需要が高く、比較的給与水準も高くなります。地方の病院では、財政面の制約から給与が低めに設定されていることが多いですが、その分、生活費が安く、福利厚生が充実している場合もあります。
年齢・経験年数による年収の違い
20代・30代・40代の年収目安
| 年齢 | 平均年収 | 傾向 |
|---|
| 20代（未経験～5年目） | 300万～450万円 | 未経験の場合は年収300万円台が一般的。 |
| 30代（中堅・リーダークラス） | 450万～600万円 | マネジメントや専門スキルを身につけると昇給しやすい。 |
| 40代（管理職・ベテラン） | 600万～800万円 | 病院のIT部門の責任者になると、さらに高収入が期待できる。 |
経験を積むことで給与が上がる傾向がありますが、病院の予算や給与体系によって昇給のスピードは異なります。
経験年数別の給与推移の実例
| 経験年数 | 役職 | 平均年収 |
|---|
| 1～3年 | 一般職（未経験） | 未経験の場合は年収300万円台が一般的。 |
| 4～6年 | 主任クラス | マネジメントや専門スキルを身につけると昇給しやすい。 |
| 7～10年 | 課長クラス | 病院のIT部門の責任者になると、さらに高収入が期待できる。 |
| 10年以上 | 部長クラス | 700万～900万円 |
特に、医療情報技師などの専門資格を取得し、システム導入やプロジェクト管理の経験を積むと、昇給の可能性が高まります。
正社員・契約社員・派遣社員の違いと年収比較
雇用形態別の給与体系
| 雇用形態 | 平均年収 | 特徴 |
|---|
| 正社員 | 400万～700万円 | 福利厚生や昇給制度がある。安定した雇用。 |
| 契約社員 | 350万～500万円 | 契約期間が定められており、昇給が少ない場合がある。 |
| 派遣社員 | 300万～450万円 | 時給制が多く、福利厚生が少ないが、自由度が高い。 |
正社員は昇給やボーナスが期待できるため、長期的な収入の安定性が高いです。一方、契約社員や派遣社員は比較的自由な働き方ができますが、年収は低めに設定されることが多いです。
ボーナスや福利厚生の違い
正社員は、病院の経営状況にもよりますが、賞与（ボーナス）が年2回支給されるケースが一般的です。
| 雇用形態 | 平均年収 | 特徴 |
|---|
| 正社員 | あり（年2回、2～5ヶ月分） | 社会保険・退職金・家賃補助など充実 |
| 契約社員 | なし or 少額 | 社会保険はあるが、退職金はない場合が多い |
| 派遣社員 | なし | 最低限の社会保険のみ |
特に、公立病院や大学病院では、正社員として働くと安定した給与と福利厚生を得られるため、長期的なキャリアを考えるなら正社員がおすすめです。
まとめ
- 院内SE・病院システム保守の年収は、病院の種類や地域、経験年数、雇用形態によって大きく異なる。
- 大都市や大学病院では給与が高めだが、地方病院ではやや低めになる傾向がある。
- 正社員が最も安定した収入を得やすく、ボーナスや福利厚生も充実している。
- 経験を積み、専門資格を取得することで年収アップが可能。
今後のキャリアを考える際に、どの病院でどのような働き方をするのかを意識しながら、最適な選択をしていきましょう。
院内SE・病院システム保守の年収を上げる方法
院内SEや病院システム保守の年収を上げるには、キャリアアップ・資格取得・転職の3つのアプローチがあります。それぞれの方法を具体的に解説します。
キャリアアップで年収が変わる！昇給・昇進のポイント
役職（リーダー・マネージャー）を目指すと収入アップ
院内SEや病院システム保守の給与は、役職が上がることで大きく変わります。
| 役職 | 平均年収 | 主な業務内容 |
|---|
| 一般職（新人～中堅） | 350万～500万円 | システム運用・保守・トラブル対応 |
| リーダー職（主任クラス） | 450万～600万円 | チーム管理・プロジェクト対応 |
| マネージャー職（課長・部長クラス） | 600万～800万円 | 病院のIT戦略立案・ベンダー管理 |
リーダー・マネージャークラスになると、管理職手当がつき、年収アップにつながります。また、プロジェクトマネージメントの経験を積むことで、転職市場でも評価されやすくなります。
病院内での評価制度と昇給の仕組み
病院の評価制度は、一般企業と異なり、年功序列が残っていることが多いですが、以下の点を意識すると昇給のチャンスが増えます。
✅ ITトラブルの迅速な対応で実績を積む
✅ 業務効率化を提案し、病院のコスト削減に貢献する
✅ 電子カルテやセキュリティの知識を活かし、院内研修を担当する
病院によっては「成果評価制度」を導入している場合があるため、積極的に貢献し、評価を得ることが重要です。
取得しておくと収入アップにつながる資格
資格を取得することで、スキルの証明ができ、昇給や転職の際に有利になります。
医療情報技師（給与アップに直結）
- 年収アップの期待度：★★★★★
- 難易度：★★★☆☆（中級）
- メリット：病院内でのITスキルを証明できる
医療情報技師の資格を持っていると、病院IT部門での専門性が評価され、給与アップにつながります。特に、病院のシステム導入や運用に関わる職種では、この資格があるとリーダーポジションに昇格しやすくなります。
基本情報技術者・ネットワークスペシャリスト（スキル証明として有効）
- 年収アップの期待度：★★★★☆
- 難易度：★★★☆☆（中級）～★★★★☆（上級）
- メリット：ITインフラ・ネットワークの知識を証明できる
基本情報技術者試験（FE）は、病院のIT担当者としての基礎力を証明するのに有効です。さらに、ネットワークスペシャリスト（NW）を取得すると、病院のネットワーク構築・管理の専門家として評価され、給与交渉の際に有利になります。
情報処理安全確保支援士（SC）（病院のセキュリティ強化に貢献）
- 年収アップの期待度：★★★★☆
- 難易度：★★★★☆（上級）
- メリット：病院のサイバーセキュリティ対策に貢献できる
近年、病院のシステムがランサムウェアや不正アクセスの標的になるケースが増えています。そのため、セキュリティに関する資格を持っていると、専門職として評価され、高い給与を得やすくなります。
転職で年収を上げる！好条件の病院を探す方法
給与水準が高い病院の特徴
転職を考える際は、以下のような病院を狙うと高年収を得やすいです。
✅ 大規模な病院（大学病院・総合病院）
→ IT投資が活発で、システム担当の年収が高めに設定されている
✅ 電子カルテ導入済み or 更新予定の病院
→ IT人材の需要が高く、好条件での募集が多い
✅ IT専門職としての採用枠がある病院
→ 医療事務と兼任ではなく、IT業務に専念できるため、高年収が期待できる
転職時に確認すべきポイント（賞与・手当・残業代）
病院によって給与体系が異なるため、以下の点をしっかり確認しましょう。
✅ 基本給の水準（低すぎないか）
✅ 賞与（ボーナス）の支給実績（年間4か月分以上が目安）
✅ 時間外手当・夜間対応手当の有無（深夜のトラブル対応が発生する場合あり）
✅ 住宅手当や通勤手当の有無（地方病院は家賃補助が手厚いことが多い）
特に、年収が高く見えても「基本給が低く、手当が多い」病院は要注意です。基本給が低いと、賞与や昇給の伸びが小さくなります。
病院IT職の求人サイト＆エージェント活用法
転職活動では、以下のような専門の転職サイトやエージェントを活用すると、効率的に好条件の求人を探せます。
✅ メディカルジョブズ（病院IT専門の求人あり）
✅ マイナビ医療介護のお仕事（病院向けIT職の掲載多数）
✅ リクルートエージェント（医療×IT職の転職支援あり）
転職エージェントを利用すると、年収アップの交渉を代行してくれるため、より良い条件での転職が可能になります。
まとめ
- キャリアアップ（リーダー・マネージャー職）を目指すと年収が上がる
- 医療情報技師・ネットワークスペシャリスト・情報処理安全確保支援士などの資格を取得すると給与アップに有利
- 大規模病院やIT投資が活発な病院へ転職することで、より高収入を目指せる
- 転職エージェントを活用すると、より好条件の求人を見つけやすい
今の職場でのキャリアアップと、転職のどちらが自分に合っているかを考えながら、年収アップを目指しましょう。
病院ITエンジニアと一般ITエンジニアの年収比較
病院ITエンジニア（院内SEや病院システム保守）は、一般的なIT企業のエンジニアと比べて年収がどの程度違うのか？また、病院勤務ならではの安定性やメリット・デメリットについて詳しく解説します。
病院システム保守 ・ IT企業エンジニアの給与差
まず、病院ITエンジニアと一般ITエンジニアの年収を比較してみましょう。
| 職種 | 平均年収 | 特徴 |
|---|
| 病院ITエンジニア（院内SE・病院システム保守） | 400万～600万円 | 安定した雇用、夜間対応が発生することも |
| 社内SE（一般企業） | 450万～700万円 | 業界によって差が大きい、スキルアップが求められる |
| IT企業エンジニア（システム開発・インフラ） | 500万～800万円 | 技術力次第で高収入、激務の可能性も |
| フリーランスITエンジニア | 600万～1000万円以上 | 実力次第で高収入、安定性は低い |
一般的なITエンジニアと比較して年収は高い？低い？
結論から言うと、病院ITエンジニアの年収は、一般のITエンジニアと比較するとやや低めです。
- 病院ITエンジニアの平均年収は400万～600万円程度
- 給与テーブルが公務員や医療職と同様に決まっていることが多く、急激な昇給は少ない。
- 大病院や大学病院では比較的高めの給与が設定されるが、それでも一般的なITエンジニアよりは低い傾向。
- IT企業エンジニアはスキル次第で年収800万円以上も可能
- プログラミングスキルが高く、AIやクラウド技術に精通していると高収入を狙いやすい。
- 一方で、プロジェクトの納期に追われることが多く、長時間労働が発生しやすい。
病院勤務ならではの安定性・メリット・デメリット
病院ITエンジニアの最大の魅力は 「安定性」 です。
✅ メリット
- 病院経営が安定していれば、雇用も安定（コロナ禍でも解雇リスクが低い）
- 夜勤や急なシフト変更がない（基本は日勤）
- システム開発の納期に追われることが少ない
- 医療業界の専門知識が身につく（医療ITのプロとして転職時に有利）
❌ デメリット
- 昇給が遅い・年収の上限が低め
- 技術的なスキルアップの機会が少ない（最新のプログラミング技術を使う機会が少ない）
- IT専門職としての評価が低いことも（病院によっては医療事務と同列扱い）
- 夜間・休日のシステムトラブル対応が発生する可能性
病院のITエンジニアは「安定志向の人」には向いていますが、「スキルを伸ばして高収入を目指したい人」には物足りないかもしれません。
病院ITエンジニアの副業・フリーランスの可能性
病院ITエンジニアは、副業やフリーランスとしての働き方も選択肢の一つです。
副業で年収アップ！おすすめの仕事は？
病院のITエンジニアは、本業と並行して副業をすることで収入を増やすことができます。おすすめの副業を紹介します。
✅ ITコンサルティング・医療ITアドバイザー
- 他の病院やクリニックのIT導入をサポートする仕事。
- 電子カルテ導入支援、セキュリティ対策の相談など。
- 1件あたり5万～20万円の報酬も可能！
✅ Webサイト・システム開発（個人・企業向け）
- 医療機関向けのホームページ制作や、小規模システム開発を受託する。
- WordPressを使ったサイト制作なら、1件10万円前後の案件も多い。
✅ ブログ・YouTube運営（医療ITの情報発信）
- 医療情報技師向けの資格勉強ブログやYouTubeチャンネルを運営。
- Google AdSenseやアフィリエイトで収益化。
- 月3万～10万円程度の収入が狙える！
✅ クラウドワークス・ランサーズでIT案件を受注
- プログラミング、サーバー構築、データ分析などの案件を受注。
- 空き時間で副収入を得ることが可能。
- 月5万～20万円程度の副収入を得る人も！
病院によっては副業が禁止されている場合があるため、事前に確認しましょう。
フリーランス病院ITエンジニアとして独立は可能？
病院ITエンジニアとしてフリーランスで独立することも可能ですが、難易度は高めです。
✅ 独立しやすい仕事の例
- 病院向けITコンサルタント（電子カルテ導入支援、セキュリティ対策）
- 病院やクリニック向けのシステム開発（予約システム、問診システムなど）
- 医療情報技師の試験対策講師（オンライン講座の運営）
❌ フリーランスのリスク
- 案件獲得が難しい（病院はフリーランスより企業に依頼する傾向）
- 収入が不安定（病院の予算次第で案件が変動）
- 医療業界のコネクションが必要（医師・事務長などと信頼関係を築く必要あり）
フリーランスとして成功するには、病院のIT導入に関する専門的な知識と実績が必要 です。そのため、まずは副業から始めて、少しずつ独立の準備を進めるのがおすすめです。
まとめ
- 病院ITエンジニアの年収は400万～600万円で、一般的なITエンジニアより低め
- 病院勤務は安定しているが、昇給しにくく、技術的な成長が難しい
- 副業としてITコンサル・ブログ運営・システム開発を行うと年収アップが可能
- フリーランスとして独立することもできるが、案件獲得の難易度が高い
病院ITエンジニアとしてのキャリアを活かしながら、収入を増やす方法を選びましょう！
まとめ｜未経験から病院システム保守・院内SEになるために
病院システム保守や院内SEの仕事は、ITスキルと医療知識の両方が求められる専門性の高い職種です。未経験からでも十分に目指すことは可能ですが、どのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積めばよいのかを理解しておくことが大切です。
ここでは、病院ITエンジニアとして活躍するためのアドバイスや、成長し続けるために必要なこと、そして今後の医療IT業界の展望について詳しく解説します。
これから目指す人へのアドバイス
未経験から病院システム保守・院内SEを目指すためには、以下のポイントを意識するとスムーズにキャリアを築くことができます。
1. 必要なスキルを身につける
病院ITエンジニアには、以下のスキルが求められます。
✅ IT基礎スキル
- Windowsサーバー・Linuxの基本操作
- ネットワークの基礎（IPアドレス、ルーティング、VPNなど）
- データベース（SQLの基礎）
- システム監視ツールの使い方
✅ 医療業界特有の知識
- 電子カルテ・オーダリングシステムの仕組み
- 医療情報のセキュリティ対策（個人情報保護法・医療情報ガイドライン）
- 院内のITトラブル事例とその対処法
2. 資格取得で知識を証明する
未経験から病院ITエンジニアを目指す場合、資格を取得することでスキルを証明し、採用されやすくなります。おすすめの資格は以下の通りです。
🏅 医療情報技師（病院ITの基礎知識を学べる）
🏅 基本情報技術者試験（FE）（ITの基本スキルを証明）
🏅 ITパスポート（IP）（未経験でも挑戦しやすいIT資格）
🏅 情報セキュリティマネジメント試験（SG）（病院のセキュリティ対策に役立つ）
3. 病院や医療IT企業の求人を探す
未経験から病院システム保守の仕事に就くには、以下の方法で求人を探すのが効果的です。
🔍 病院の公式サイトやハローワークの求人情報をチェック
🔍 転職サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなど）を活用
🔍 医療IT関連の企業（電子カルテベンダー、医療機器メーカー）に応募
🔍 知人の紹介や、病院のIT部門に直接問い合わせる
病院のIT部門は、社外にはあまり求人を出さないことも多いため、病院の公式サイトを定期的にチェックすると良いでしょう。
成長し続けるために必要なこと
病院ITエンジニアとして長く活躍するためには、スキルアップを継続し、変化する医療ITの環境に適応することが重要です。
1. 医療とITの最新情報を学び続ける
医療ITの技術は日々進化しているため、以下のような方法で最新情報をキャッチアップしましょう。
📚 医療情報技師会のセミナーに参加（新しい制度や技術を学べる）
📚 電子カルテや病院システム関連の書籍を読む
📚 ITエンジニア向けのオンライン講座（Udemy、ドットインストール）で学習
📚 医療IT業界のニュースサイトをチェック
2. 実務経験を積みながら、より高度な仕事に挑戦する
病院ITエンジニアとして成長するためには、以下のような経験を積むことが大切です。
🔹 電子カルテやオーダリングシステムの導入・運用に関わる
🔹 セキュリティ対策（アクセス管理、データバックアップ）を担当する
🔹 プログラミングやデータベース管理のスキルを身につける
🔹 院内のITインフラ（ネットワーク、サーバー管理）を担当する
特に、電子カルテの導入やネットワークの構築経験があると、転職時に大きな武器になります。
3. 転職や副業でキャリアの選択肢を広げる
病院ITエンジニアのキャリアは、病院内にとどまらず、ITコンサルタント、電子カルテベンダー、フリーランスなど、多方面に広がります。
✅ 年収を上げたい場合 → 転職で給与の高い病院や企業を狙う
✅ 副業でスキルを活かしたい場合 → 医療ITのコンサル、副業SEとして活動する
✅ 将来的に独立を考えている場合 → フリーランス病院ITエンジニアとして案件を獲得する
医療IT業界の未来とキャリアの可能性
医療業界はDX（デジタルトランスフォーメーション）が進んでおり、ITの活用がますます重要になっています。これからの医療IT業界のトレンドと、それに伴うキャリアの可能性を見ていきましょう。
1. 医療DXの加速でIT人材の需要が高まる
政府は「医療DX推進プラン」を発表し、以下のような技術が急速に導入されています。
🚀 オンライン診療の普及（ITシステムの整備が必要）
🚀 電子カルテのクラウド化（サーバー管理からクラウド運用へ移行）
🚀 AIによる診断支援（医療ビッグデータの活用が進む）
🚀 病院間のデータ連携の強化（医療情報の共有システムの開発）
これらの変化に対応できる人材は、今後ますます重宝されるでしょう。
2. キャリアの選択肢が広がる
医療ITの知識とスキルを身につけることで、次のようなキャリアが開けます。
💡 病院IT部門のマネージャー・リーダー職に昇進
💡 電子カルテベンダーや医療機器メーカーへの転職
💡 医療ITコンサルタントとして病院のシステム導入を支援
💡 フリーランスや副業で医療機関向けのシステム開発を行う
まとめ
- 未経験から病院ITエンジニアを目指すなら、IT基礎・医療知識・資格取得が重要
- スキルを磨きながら、昇進や転職でキャリアを発展させる
- 医療DXの進展により、医療IT人材の需要は今後も高まる
医療IT業界は、安定した需要があり、将来性のある分野です。未経験からでも努力次第で活躍できるため、ぜひチャレンジしてみてください！
